Vacatures

Riemst, het mergelland van Vlaanderen, is een gemeente in het zuidoosten van Limburg met bijna 17.000 inwoners. Riemst bestaat in haar huidige vorm sinds 1976 en is een fusie van 13 woonkernen. De gemeente ligt centraal in de Euregio, op een steenworp van zowel de Nederlandse als Waalse grens.

Als werkgever zijn we heerlijk veelzijdig. Het gemeenschappelijk product is dienstverlening aan de burgers, door zo’n 170 medewerkers. Als je bij ons werkt, werk je in functie van inwoners, bezoekers, ondernemers, en alle andere mensen die een link hebben met Riemst. Onze bevolking verdient een professionele en een kwalitatieve dienstverlening.

Om de dienstverlening continu naar een hoger niveau te brengen is gemeente Riemst op zoek naar een

Algemeen Directeur

Decretale graad, voltijdse statutaire betrekking, via aanwerving

Je verantwoordelijkheden

• Als algemeen directeur leid en coördineer je de organisatie bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en om een zo optimaal mogelijke dienstverlening te verzekeren.
• Je vormt de scharnier tussen de politieke beleidsorganen en de interne organisatie.
• Je bent voorzitter en drijvende kracht van het managementteam.
• Vanuit een helikopterview alsook een innovatieve en resultaatsgerichte gedrevenheid til je de organisatie naar een hoger niveau, met meer synergie, efficiëntie en effectiviteit.
• Je staat de diensten bij in de voorbereiding, organisatie, uitvoering en evaluatie van het beleid binnen het financieel, organisatorisch, structureel en reglementair kader.
• Samen met de financieel directeur en in overleg met het managementteam sta je in voor de opmaak van de beleidsrapporten en de opvolgingsrapportering.
• Je bent hoofd van het personeel en geeft mee richting aan een optimaal en modern personeelsbeleid.
• Je rapporteert aan het college van burgemeester en schepenen, het vast bureau en het bijzonder comité voor de sociale dienst.

Je profiel

• Je behaalde een academisch gericht masterdiploma of een licentiaatsdiploma.
• Je hebt minimum vier jaar relevante professionele ervaring in een hiërarchisch leidinggevende functie of in complex projectleiderschap, die moet opgedaan zijn in de laatste 8 jaar van de loopbaan. De relevantie van de ervaring wordt beoordeeld als werkervaring die naar diplomaniveau en functie-inhoud voldoende betekenisvol is voor de vacante functie.
• Je hebt een uitgesproken visie op een moderne en klantgerichte dienstverlening vanuit een gemeente.
• Je bent iemand die de organisatie gestructureerd en planmatig in beweging kan zetten en houden, die als uitgesproken people manager de integratie van alle diensten kan bewerkstelligen, die met bruisende ambitie, passie en goesting de schouders zet onder het team van gemeente Riemst.
• Als verbindingspersoon met sterke communicatieve vaardigheden creëer je de optimale ruimte voor interne en externe samenwerking in het belang van een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger.
• Je bezit de Belgische nationaliteit (decretale verplichting).
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Ons aanbod

• Je komt terecht in een dynamische organisatie, in volle beweging.
• Je kan een ambitieuze organisatie leiden en samen met alle medewerkers een drijvende kracht zijn naar een continu betere dienstverlening én maximale aandacht voor de medewerkers en hun welzijn.
• Een voltijdse statutaire tewerkstelling.
• Bezoldiging volgens salarisschaal decretale graad algemeen directeur:  
  • Min. bruto jaarsalaris = 88 643,50 euro (index november 2024)
  • Max. bruto jaarsalaris = 129 361,61 euro (index november 2024)
  • Maximaal 15 jaar relevante beroepservaring uit de private sector kan in aanmerking genomen worden als geldelijke anciënniteit
• Extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, maaltijdcheques (6,5 euro), GSM, laptop en allerhande sociale voordelen via onze externe partners.
• Hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie en vakantiegeld
• 30 vakantiedagen
• Mogelijkheid tot ontwikkeling van vaardigheden en competenties door de leerkansen die het bestuur van Riemst aan zijn werknemers wil bieden.
• Er wordt een werfreserve van 2 jaar aangelegd.

Selectieprocedure

De selectieprocedure wordt exclusief uitbesteed aan extern selectiebureau Motmans & Partners en bestaat uit de volgende onderdelen:

• Schriftelijke proef via thuisopdracht. De schriftelijke proef wordt uitgestuurd via mail op dinsdagavond 07-01-2025 om 19.30u. Het indienen van de proef dient dezelfde avond ten laatste om 23:59u te gebeuren. De schriftelijke proef wordt beoordeeld op 40 punten. Om te slagen voor de schriftelijke proef moet je minstens 50% (20/40) behalen. 
• Mondelinge proef: Jurygesprek met presentatie van een managementcase. De afname van de mondelinge proef is voorzien in de week van 20-01-2025 of in de week van 27-01-2025. Om te slagen moet je minstens 50% (30/60) behalen. Daarenboven moet je minstens 60% (60/100) behalen om te slagen voor het geheel van de schriftelijke en mondelinge proef.Alle geslaagde kandidaten voor het geheel van de schriftelijke en mondelinge proef worden uitgenodigd voor het assessment center.
• Assessment center (afname in de week van 03/02/2025). Om te slagen moet je een advies “geschikt” te bekomen door minstens een score van 30/60 te behalen op het assessment center.

Om te slagen in de gehele selectieprocedure, moet je minstens 50% van de punten te behalen op iedere afzonderlijke proef (schriftelijke proef, mondelinge proef en assessment center). Daarenboven moet je kandidaat een totaliteit behalen van minstens 60% over het geheel van de proeven. 

De selectieproeven zullen – onder voorbehoud van wijzigingen - doorgaan in de kantoren van Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt.

Het betreft een niet-vergelijkende selectieprocedure die resulteert in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt door de gemeenteraad gekozen op basis van een volledige vergelijking van titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli 1991.

Info

Heb je nog vragen alvorens te solliciteren? Neem gerust contact op met Silke Vanheusden, senior consultant public & non-profit bij Motmans & Partners via 011 36 10 14 of silke.vanheusden@motmansenpartners.be

De uitgebreide infobrochure en de functiebeschrijving kan je downloaden via https://motmansenpartners.be/vacatures/

Solliciteren

Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 16 december 2024 om 9u00 via https://motmansenpartners.be/vacatures/

Vergeet niet om via de sollicitatieknop volgende documenten in te dienen:

• Gedetailleerd CV opgesteld in het Nederlands waaruit de vooropgestelde ervaringsvereisten duidelijk kunnen afgeleid worden.
• Motivatiebrief opgesteld in het Nederlands.
• Kopie van je diploma op academisch master niveau of licentiaat.
• Uittreksel uit het strafregister (bewijs nationaliteit en burgerlijke en politieke rechten). Dit document kan eenvoudig digitaal worden bekomen via burgerprofiel.be of via de website van je eigen gemeente.

Kandidaten die verkeerde documenten bezorgen, onvolledig of laattijdig indienen, kunnen niet deelnemen aan de selectieprocedure.