Vacatures

Riemst, het mergelland van Vlaanderen, is een gemeente in het zuidoosten van Limburg met bijna 17.000 inwoners. Riemst bestaat in haar huidige vorm sinds 1976 en is een fusie van 13 woonkernen. De gemeente ligt centraal in de Euregio, op een steenworp van zowel de Nederlandse als Waalse grens.

Als werkgever zijn we heerlijk veelzijdig. Het gemeenschappelijk product is dienstverlening aan de burgers, door zo’n 170 medewerkers. Als je bij ons werkt, werk je in functie van inwoners, bezoekers, ondernemers, en alle andere mensen die een link hebben met Riemst. Onze bevolking verdient een professionele en een kwalitatieve dienstverlening.

Om de dienstverlening continu naar een hoger niveau te brengen is gemeente Riemst op zoek naar een

Algemeen Directeur

Decretale graad, voltijdse statutaire betrekking, via aanwerving

Je verantwoordelijkheden

• Als algemeen directeur leid en coördineer je de organisatie bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en om een zo optimaal mogelijke dienstverlening te verzekeren.
• Je vormt de scharnier tussen de politieke beleidsorganen en de interne organisatie.
• Je bent voorzitter en drijvende kracht van het managementteam.
• Vanuit een helikopterview alsook een innovatieve en resultaatsgerichte gedrevenheid til je de organisatie naar een hoger niveau, met meer synergie, efficiëntie en effectiviteit.
• Je staat de diensten bij in de voorbereiding, organisatie, uitvoering en evaluatie van het beleid binnen het financieel, organisatorisch, structureel en reglementair kader.
• Samen met de financieel directeur en in overleg met het managementteam sta je in voor de opmaak van de beleidsrapporten en de opvolgingsrapportering.
• Je bent hoofd van het personeel en geeft mee richting aan een optimaal en modern personeelsbeleid.
• Je rapporteert aan het college van burgemeester en schepenen, het vast bureau en het bijzonder comité voor de sociale dienst.

Je profiel

• Je behaalde een academisch gericht masterdiploma of een licentiaatsdiploma.
• Je hebt minimum vier jaar relevante professionele ervaring in een hiërarchisch leidinggevende functie of in complex projectleiderschap, die moet opgedaan zijn in de laatste 8 jaar van de loopbaan. De relevantie van de ervaring wordt beoordeeld als werkervaring die naar diplomaniveau en functie-inhoud voldoende betekenisvol is voor de vacante functie.
• Je hebt een uitgesproken visie op een moderne en klantgerichte dienstverlening vanuit een gemeente.
• Je bent iemand die de organisatie gestructureerd en planmatig in beweging kan zetten en houden, die als uitgesproken people manager de integratie van alle diensten kan bewerkstelligen, die met bruisende ambitie, passie en goesting de schouders zet onder het team van gemeente Riemst.
• Als verbindingspersoon met sterke communicatieve vaardigheden creëer je de optimale ruimte voor interne en externe samenwerking in het belang van een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger.
• Je bezit de Belgische nationaliteit (decretale verplichting).
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Ons aanbod

• Je komt terecht in een dynamische organisatie, in volle beweging.
• Je kan een ambitieuze organisatie leiden en samen met alle medewerkers een drijvende kracht zijn naar een continu betere dienstverlening én maximale aandacht voor de medewerkers en hun welzijn.
• Een voltijdse statutaire tewerkstelling.
• Bezoldiging volgens salarisschaal decretale graad algemeen directeur: 
  • Min. bruto jaarsalaris = 90.415,77 euro (index maart 2025)
  • Max. bruto jaarsalaris = 131.947,98 euro (index maart 2025)
  • Maximaal 15 jaar relevante beroepservaring uit de private sector kan in aanmerking genomen worden als geldelijke anciënniteit
• Extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, maaltijdcheques (6,5 euro), GSM, laptop en allerhande sociale voordelen via onze externe partners.
• Hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie en vakantiegeld
• 30 vakantiedagen
• Mogelijkheid tot ontwikkeling van vaardigheden en competenties door de leerkansen die het bestuur van Riemst aan zijn werknemers wil bieden.
• Er wordt een werfreserve van 2 jaar aangelegd.

Selectieprocedure

De selectieprocedure wordt exclusief uitbesteed aan extern selectiebureau Motmans & Partners en bestaat uit de volgende onderdelen:

• Schriftelijke proef. De schriftelijke proef wordt afgenomen in de kantoren van Motmans & Partners in Hasselt. Kandidaten maken hiervoor een individuele afspraak tussen 28-04-2025 en 05-05-2025, waarbij er op maandag 28-04-2025 een mogelijkheid voorzien wordt om de proef in de avonduren af te leggen. Voor het afleggen van de schriftelijke proef wordt er voor iedere kandidaat een individuele werkruimte voorzien om optimale discretie te bieden.
  De schriftelijke proef wordt beoordeeld op 40 punten. Om te slagen voor de schriftelijke proef moet je minstens 50% (20/40) behalen. 
• Mondelinge proef: Jurygesprek met presentatie-opdracht.
  De afname van de mondelinge proef is voorzien in de week van 26-05-2025 of in de week van 02-06-2025. Om te slagen moet je minstens 50% (30/60) behalen.
  Daarenboven moet je minstens 60% (60/100) behalen om te slagen voor het geheel van de schriftelijke en mondelinge proef.Alle geslaagde kandidaten voor het geheel van de schriftelijke en mondelinge proef worden uitgenodigd voor het assessment center.
• Assessment center (afname in de week van 09-06-2025 of in de week van 16-06-2025);
  Om te slagen moet je een advies “geschikt” te bekomen door minstens een score van 30/60 te behalen op het assessment center.

Om te slagen in de gehele selectieprocedure, moet je minstens 50% van de punten te behalen op iedere afzonderlijke proef (schriftelijke proef, mondelinge proef en assessment center). Daarenboven moet je een totaliteit behalen van minstens 60% over het geheel van de proeven. 

De selectieproeven zullen doorgaan in de kantoren van Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt. Alle datums en locaties zijn onder voorbehoud van eventuele wijzigingen.

Het betreft een niet-vergelijkende selectieprocedure die resulteert in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt door de gemeenteraad gekozen op basis van een volledige vergelijking van titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli 1991.

Info

Heb je nog vragen alvorens te solliciteren? Neem gerust contact op met Silke Vanheusden, senior consultant public & non-profit bij Motmans & Partners via 011 36 10 14 of silke.vanheusden@motmansenpartners.be

De uitgebreide infobrochure vind je en de functiebeschrijving kan je downloaden via https://motmansenpartners.be/vacatures/

Solliciteren

Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 14 april 2025 om 9u00 via https://motmansenpartners.be/vacatures/

Vergeet niet om via de sollicitatieknop volgende documenten in te dienen:

• Gedetailleerd CV opgesteld in het Nederlands waaruit de vooropgestelde ervaringsvereisten duidelijk kunnen afgeleid worden.
• Motivatiebrief opgesteld in het Nederlands.
• Kopie van je diploma op academisch master niveau of licentiaat.
• Uittreksel uit het strafregister (bewijs nationaliteit en burgerlijke en politieke rechten). Dit document kan eenvoudig digitaal worden bekomen via burgerprofiel.be of via de website van je eigen gemeente.

Kandidaten die verkeerde documenten bezorgen, onvolledig of laattijdig indienen, kunnen niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Riemst telt ruim 16.910 inwoners, en in alle bescheidenheid mag men gerust zeggen dat het geweldig tof is om te wonen én te werken in deze gemeente. De gemeente Riemst is ook een inspirerende werkgever en is op zoek naar 

DESKUNDIGE COMMUNICATIE 

VOLTIJDS 38/38 | CONTRACTUEEL | ONBEPAALDE DUUR | BACHELOR | AANLEG WERFRESERVE 

Onze veelzijdige gemeente is op zoek naar een gemotiveerde communicatieve allrounder. Voor deze functie ben je verantwoordelijk voor contentcreatie van de verschillende gemeentelijke kanalen. Kan jij in een mum van tijd een boodschap overbrengen in een persbericht of via Facebook? Heb jij een creatieve pen en oog voor detail?  
Dan ben jij degene die we zoeken! 

Hoe ziet jouw werkdag eruit? 

• Samen met je collega zorg je voor de communicatie binnen de gemeente, zoals beleid, marketing, crisis en interne communicatie. Je let daarbij op inclusie, samenwerking en vernieuwing. Je denkt actief mee, geeft advies en bent het aanspreekpunt voor allerlei communicatievragen. 
• Je zet doelen om in een duidelijk communicatieplan en pakt dit op een creatieve en innovatieve manier aan. 
• Je zorgt voor contentcreatie voor verschillende gemeentelijke kanalen zoals; Facebook, 37Zeventig, Instagram, LinkedIn,… 
• Je bent verantwoordelijk voor je eigen projecten en draagt actief bij aan de ontwikkeling van nieuwe en uitdagende communicatie-initiatieven. 

Wat zijn onze verwachtingen? 

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma of een daarmee gelijkgesteld diploma. 
• Je zet in je teksten de puntjes op de i en weet hoe je verschillende doelgroepen kan bereiken. 
• Je kan snel en efficiënt informatie verwerken, zelfs onder druk van deadlines.  
• Je werkt flexibel en planmatig en weet je dossiers en projecten te bewaken op vlak van timing, kwaliteit en budget.  
• Je kan collega’s en burgers enthousiasmeren om een boodschap op een creatieve manier én binnen de huisstijl te brengen.  

Wat kunnen wij jou bieden? 

• Een voltijdse functie als copywriter binnen onze heerlijke veelzijdige gemeente. 
• Een voltijdse verloning in schaal B1-B3 (min. bruto jaarloon in schaal B1 €34.582,7 en max. bruto jaarloon in schaal B3 €58.270,85) als contractuele medewerker. Anciënniteit neem je mee naargelang de jaren relevante ervaring.  
• Je geniet van extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, maaltijdcheques (6,5 euro) en allerhande sociale voordelen via onze externe partners. 
• Hospitalisatieverzekering, GSM met abonnement, laptop, 30 vakantiedagen, wettelijke feestdagen en aanvullend pensioen. 
• Mogelijkheid tot flexibel werk en thuiswerk, na een grondige inwerkperiode. De afspraken hieromtrent worden per dienst georganiseerd. 
• Mogelijkheid tot ontwikkeling van vaardigheden en competenties door de leerkansen die het bestuur van Riemst aan zijn werknemers wil bieden.  

Interesse? 

Solliciteren met motivatiebrief, CV én een kopie van het diploma via https://www.jobsolutions.be/register/24161-8. Enkel volledige kandidatuurstellingen, met een kopie van het diploma, worden aanvaard. Je kan je kandidatuur indienen tot en met 9 april. Solliciteer je hierna, zal je kandidatuur onontvankelijk verklaard worden. 

Procedure? 

Bij meer dan 8 geldige kandidaturen zal er een preselectie plaatsvinden. De preselectie is op basis van CV, motivatie en inzicht op de functie. Er zullen maximaal 8 kandidaten uitgenodigd worden voor de praktische proef met aansluitend de mondelinge proef.  

De praktische en mondelinge proef zullen doorgaan op 23 april 2025 vanaf 8u30. 

Je wordt steeds tijdig geïnformeerd over de volgende stap in het selectieproces. 

Voor deze functie zal er een werfreserve aangelegd worden van 2 jaar, max. verlengbaar tot 5 jaar. 

Vragen?  

Indien je vragen hebt over de selectieprocedure of jobinhoud, dan kan je terecht bij onze dienst personeel via tel. 012/44 03 17 of mail naar vacatures@riemst.be. 

Riemst telt ruim 16.910 inwoners en in alle bescheidenheid mag men gerust zeggen dat het geweldig tof is om te wonen én te werken in deze gemeente. Het lokaal bestuur Riemst is een inspirerende werkgever en is momenteel op zoek naar een 

​​DIENSTHOOFD GEZIN EN OPVANG​ 

​​38/38​ | STATUTAIR | ​BACHELOR​ | AANLEG WERFRESERVE 

Onze veelzijdige gemeente is op zoek naar een ​gemotiveerd diensthoofd gezin en opvang. Heb jij een passie voor kinderopvang en ben jij een geboren coach? Wil je bijdragen aan kwalitatieve opvang en gezinsondersteuning? ​  
Dan ben jij degene die we zoeken! 

Hoe ziet jouw werkdag eruit? 

• Je werkt actief mee aan het strategisch ontwikkelen van het lokaal gezinsbeleid binnen de gemeente en staat daarbij in voor het uitwerken en uitvoeren van nieuwe projecten vanuit het eigen lokaal bestuur of andere overheid. 
• Je begeleidt en coacht het team van kinderbegeleiders bij inclusieve opvang en pedagogisch handelen, met de focus op stimulerende ontwikkelingsactiviteiten. 
• Je fungeert als brugfiguur tussen de verschillende kinderbegeleiders, de scholen, de gemeentelijke diensten en ouders.  
• Je bent verantwoordelijk voor het Lokaal Loket Kinderopvang. Je informeert en ondersteunt gezinnen. Hiervoor werk je nauw samen met de organisatoren kinderopvang en andere organisaties die gezinnen ondersteunen. Je coördineert de registratie van kinderopvangvragen en rapporteert aan Opgroeien.  

Wat zijn onze verwachtingen? 

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma of een daarmee gelijkgesteld diploma. 
• Bij voorkeur heb je 5 jaar leidinggevende ervaring in een buitenschoolse kinderopvang of een soortgelijk initiatief.  
• Je bent een sterke coach en communicator.   
• Je hebt sterke pedagogische vaardigheden en weet deze om te zetten naar de praktijk. 
• Je kan gestructureerd te werk gaan.   
• Je bent flexibel: je hebt regelmatig permanentie tot 19 u ’s avonds en in het weekend. 

Wat kunnen wij jou bieden? 

• Een ​voltijdse​ functie als ​diensthoofd gezin en opvang​ binnen onze heerlijk veelzijdige gemeente. 
• Een ​voltijdse​ verloning in schaal ​B4-B5​ (min. bruto jaarloon in schaal B4 €39.880,05 en max. in schaal B5 €64.967,5) als statutaire medewerker. Anciënniteit neem je mee naar gelang de jaren relevante werkervaring. 
• Je geniet van extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, maaltijdcheques (6,5 euro) en allerhande sociale voordelen via onze externe partners. 
• Hospitalisatieverzekering, GSM met abonnement, laptop, 30 vakantiedagen, wettelijke feestdagen. 
• Mogelijkheid tot flexibel werk en thuiswerk, na een grondige inwerkperiode. De afspraken hieromtrent worden per dienst georganiseerd. 
• Mogelijkheid tot ontwikkeling van vaardigheden en competenties door de leerkansen die het bestuur van Riemst aan zijn werknemers wil bieden.  

Interesse? 

Solliciteren met motivatiebrief, CV én een kopie van het diploma via https://www.jobsolutions.be/register/24047-88. Enkel volledige kandidatuurstellingen worden aanvaard. Je kan je kandidatuur indienen tot en met ​4 april 2025​. Solliciteer je na deze datum, dan zal je kandidatuur onontvankelijk verklaard worden. 

Procedure?  

Kandidaten met een volledige kandidatuurstelling (CV, motivatiebrief en bachelor diploma) worden uitgenodigd voor het maken van een schriftelijke proef (thuisopdracht).  

De schriftelijke proef wordt verstuurd op vrijdag 11 april 2025 vanaf 9u. Hier krijg je tijd voor t.e.m. 17 april 2025. 

De 5 hoogst scorende, geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een mondelinge proef. 

De mondelinge proef gaat door op vrijdag 16 mei vanaf 10u30. 

Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht over de volgende stappen in de selectieprocedure.  

Vragen? 

Indien je vragen hebt over de selectieprocedure of jobinhoud dan kan je terecht bij onze dienst personeel via tel. 012/44 03 17 of mail naar vacatures@riemst.be.